HMS mål for Spenst ser du her:
|
Overordnede |
Konkrete og målbare |
|
|
Redusert sykefravær |
Fra 3 % til 2 % |
|
| Arbeidsrelaterte ulykker |
Ingen |
|
|
Redusere støynivået
Spenst må sikre at støynivå er passende for våre planlagte aktiviteter. |
|
Fra lydstyrkenivå opp til 110 db til lydstyrkenivå 90 db.
Vi må bevise at vi har kontroll over lydnivå. Nasjonale nivåer er innenfor retningslinjen for arbeidsplassen for ansatte. Rådgivende støynivå er 80 db. Det gis advarsler ved bruk f.eks. over 105. Det skal være policy på plass for hørselshemninger. |
|
Øke antall innmeldte avvik |
20% |
|
|
Øke medarbeidertilfredsheten |
Fra 60% til 80%. Måles i medarbeiderundersøkelsen som gjøres lokalt.
Innføre standard undersøkelse i Spenst Norge for 2025. |
Vi følger opp målene ved å:
- utarbeide handlingsplaner med konkrete tiltak/aktiviteter
- utpeke hvem som er ansvarlig
- sette tidsfrist for gjennomføring av tiltak
Tiltakene følges jevnlig opp og status oppdateres
Vi har valgt å utarbeide en handlingsplan, og knytte denne til risikovurderingen. På denne måten vi et godt risikostyringsverktøy.
Gjør det enkelt og ta gjerne utgangspunkt i vernerundeskjema. Se handlingsplan i vedlagt dokument.